TOEIC untuk lamaran kerja dan pengembangan karier
Banyak perusahaan, terutama yang bekerja dengan klien internasional atau menggunakan bahasa Inggris secara internal, meminta skor TOEIC Listening & Reading sebagai bagian dari keputusan rekrutmen atau promosi. Tidak ada satu skor kelulusan yang berlaku untuk semua perusahaan - persyaratan ditetapkan oleh masing-masing pemberi kerja dan sering berbeda menurut posisi - jadi periksa lowongan kerja atau tanyakan angka pastinya ke HR, dan pastikan laporan skor Anda masih baru karena banyak pemberi kerja lebih menyukai hasil yang terbaru.
Mengapa perusahaan meminta skor TOEIC
Skor TOEIC memberi pemberi kerja sinyal yang cepat dan terstandarisasi tentang seberapa nyaman Anda dengan bahasa Inggris di tempat kerja - membaca laporan dan email, mengikuti rapat dan instruksi - tanpa harus menguji semua orang secara internal.
Hal ini sangat umum untuk posisi yang melibatkan klien asing, barang impor atau ekspor, tim multinasional, atau pekerjaan apa pun yang rutin menggunakan dokumen dan panggilan dalam bahasa Inggris.
Tidak ada satu skor kelulusan tunggal
Berbeda dari beberapa sertifikasi lain, TOEIC tidak memiliki batas lulus/tidak lulus resmi. Setiap perusahaan menentukan skor yang sesuai untuk masing-masing posisi, dan ambang batasnya biasanya lebih tinggi untuk posisi yang berhadapan langsung dengan klien atau posisi manajerial dibandingkan peran yang hanya sesekali menggunakan bahasa Inggris.
Jika lowongan kerja mencantumkan skor yang diperlukan, anggap itu sebagai batas minimum, bukan target - skor yang jauh di atas minimum yang disebutkan akan memberi kesan lebih kuat saat ditinjau.
Menyajikan skor Anda di resume
Tuliskan skor TOEIC Anda sama seperti Anda menuliskan gelar atau sertifikasi: nama tes, skor, dan tanggal Anda mengikutinya. Letakkan dekat bagian keterampilan bahasa atau kualifikasi, bukan terselip di antara daftar hobi.
Jika skor Anda sudah agak lama, sebutkan kapan Anda berencana mengikuti tes lagi atau bahwa Anda terus belajar sejak itu - pemberi kerja biasanya lebih berhati-hati dengan skor dari beberapa tahun lalu dibanding skor yang baru.
Membahas skor Anda saat wawancara
Siapkan diri untuk menjelaskan skor Anda sesuai konteks: bagian mana yang lebih kuat, jenis bahasa Inggris kerja apa yang Anda gunakan sehari-hari, dan langkah apa yang sedang Anda ambil untuk terus meningkatkannya.
Jika diminta menunjukkan kemampuan bahasa Inggris secara langsung, skor TOEIC yang baik mendukung apa yang Anda katakan, tetapi pewawancara tetap akan membentuk kesan mereka sendiri dari cara Anda berkomunikasi di ruangan itu - berlatih menjawab secara lisan sama pentingnya dengan skor tes.
Menggunakan TOEIC untuk promosi dan perpindahan internal
Beberapa perusahaan menetapkan standar TOEIC internal untuk promosi ke level tertentu, atau untuk pindah ke posisi dan kantor yang membutuhkan bahasa Inggris secara rutin. Tanyakan ke HR apakah kebijakan seperti itu ada dan seberapa sering Anda bisa mengikuti tes ulang.
Anggap standar yang diminta sebagai tujuan belajar jangka panjang, bukan rintangan menit terakhir: latihan rutin selama berbulan-bulan menghasilkan skor yang lebih dapat diandalkan dibandingkan belajar mendadak tepat sebelum peninjauan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah ada skor TOEIC resmi yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan?
Tidak. ETS tidak menetapkan skor lulus/tidak lulus yang berlaku universal; setiap pemberi kerja menentukan skor yang dibutuhkan untuk suatu posisi, jika memang ada.
Seberapa lama skor TOEIC saya masih berlaku untuk lamaran kerja?
Tidak ada aturan tunggal - tergantung pemberi kerja. Banyak yang lebih menyukai skor dari satu hingga dua tahun terakhir, jadi mengikuti tes ulang secara berkala membantu menjaga hasil Anda tetap terbaru.
Apakah skor TOEIC yang tinggi menjamin saya lolos wawancara?
Tidak. Skor mendukung lamaran Anda dengan menunjukkan kemampuan membaca dan mendengarkan, tetapi pewawancara juga menilai cara Anda berbicara dan merespons secara langsung, jadi latihan berbicara tetap penting.
