TOEIC สำหรับการสมัครงานและความก้าวหน้าในอาชีพ
หลายบริษัท โดยเฉพาะบริษัทที่ทำงานกับลูกค้าต่างชาติหรือใช้ภาษาอังกฤษภายในองค์กร มักขอคะแนน TOEIC Listening & Reading เป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจจ้างงานหรือเลื่อนตำแหน่ง ไม่มีคะแนนผ่านมาตรฐานเดียวสำหรับทุกบริษัท เพราะข้อกำหนดถูกกำหนดโดยนายจ้างแต่ละแห่งและมักแตกต่างกันตามตำแหน่งงาน ดังนั้นควรตรวจสอบประกาศรับสมัครงานหรือสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อทราบตัวเลขที่ชัดเจน และควรรักษาคะแนนให้ทันสมัยเพราะนายจ้างหลายแห่งมักให้ความสำคัญกับผลคะแนนล่าสุด
เหตุใดนายจ้างจึงขอคะแนน TOEIC
คะแนน TOEIC ช่วยให้นายจ้างเห็นสัญญาณที่รวดเร็วและเป็นมาตรฐานว่าคุณคุ้นเคยกับภาษาอังกฤษในที่ทำงานมากเพียงใด เช่น การอ่านรายงานและอีเมล การติดตามการประชุมและคำสั่งงาน โดยไม่ต้องทดสอบผู้สมัครทุกคนเองภายในบริษัท
เรื่องนี้พบได้บ่อยเป็นพิเศษในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าต่างชาติ สินค้านำเข้าส่งออก ทีมงานข้ามชาติ หรือตำแหน่งงานใดก็ตามที่ต้องใช้เอกสารและการโทรเป็นภาษาอังกฤษเป็นประจำ
ไม่มีคะแนนผ่านมาตรฐานเดียว
แตกต่างจากประกาศนียบัตรบางประเภท TOEIC ไม่มีเกณฑ์ผ่าน/ไม่ผ่านที่เป็นทางการ แต่ละบริษัทจะกำหนดคะแนนที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งเอง และเกณฑ์มักสูงกว่าสำหรับตำแหน่งที่ต้องติดต่อลูกค้าหรือตำแหน่งบริหาร เมื่อเทียบกับตำแหน่งที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นครั้งคราว
หากประกาศรับสมัครงานระบุคะแนนที่ต้องการ ให้ถือว่าเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ ไม่ใช่เป้าหมาย คะแนนที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำอย่างชัดเจนจะสร้างความประทับใจที่ดีกว่าในการพิจารณา
การนำเสนอคะแนนในเรซูเม่
ระบุคะแนน TOEIC เหมือนกับที่คุณระบุวุฒิการศึกษาหรือประกาศนียบัตร คือชื่อการทดสอบ คะแนน และวันที่สอบ ควรวางไว้ใกล้กับส่วนทักษะทางภาษาหรือคุณสมบัติ ไม่ใช่ปนอยู่ในรายการงานอดิเรก
หากคะแนนของคุณค่อนข้างเก่า ให้ระบุว่าคุณวางแผนจะสอบใหม่เมื่อใด หรือยังคงศึกษาต่อเนื่องหลังจากนั้น เพราะนายจ้างมักระมัดระวังมากขึ้นกับคะแนนจากหลายปีก่อนเมื่อเทียบกับคะแนนล่าสุด
การพูดถึงคะแนนในการสัมภาษณ์
เตรียมพร้อมที่จะอธิบายคะแนนของคุณตามบริบท เช่น พาร์ตใดที่คุณทำได้ดีกว่า ภาษาอังกฤษแบบใดที่คุณใช้ในงานประจำวัน และขั้นตอนที่คุณกำลังทำเพื่อพัฒนาต่อไป
หากถูกขอให้แสดงความสามารถทางภาษาอังกฤษโดยตรง คะแนน TOEIC ที่ดีจะช่วยสนับสนุนสิ่งที่คุณพูด แต่ผู้สัมภาษณ์ก็จะสร้างความประทับใจของตนเองจากวิธีที่คุณสื่อสารในห้องสัมภาษณ์ด้วย การฝึกตอบคำถามด้วยการพูดจึงสำคัญไม่น้อยไปกว่าคะแนนสอบ
การใช้ TOEIC เพื่อเลื่อนตำแหน่งและโยกย้ายภายในองค์กร
บางบริษัทกำหนดเกณฑ์คะแนน TOEIC ภายในองค์กรสำหรับการเลื่อนตำแหน่งไปยังระดับบางระดับ หรือสำหรับการโยกย้ายไปยังตำแหน่งและสำนักงานที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษเป็นประจำ ลองสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่ามีนโยบายเช่นนี้หรือไม่ และสามารถสอบใหม่ได้บ่อยเพียงใด
ควรมองเกณฑ์คะแนนที่กำหนดเป็นเป้าหมายการเรียนระยะยาว ไม่ใช่อุปสรรคที่ต้องรีบข้ามในนาทีสุดท้าย เพราะการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายเดือนให้ผลคะแนนที่น่าเชื่อถือกว่าการเร่งเรียนก่อนการประเมินเพียงช่วงสั้นๆ
คำถามที่พบบ่อย
มีคะแนน TOEIC มาตรฐานที่ต้องได้เพื่อสมัครงานหรือไม่
ไม่มี ETS ไม่ได้กำหนดคะแนนผ่าน/ไม่ผ่านแบบสากล นายจ้างแต่ละแห่งจะเป็นผู้กำหนดคะแนนที่ต้องการสำหรับตำแหน่งนั้นๆ หากมีการกำหนด
คะแนน TOEIC สามารถใช้ได้นานเท่าใดสำหรับการสมัครงาน
ไม่มีกฎตายตัว ขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละแห่ง หลายแห่งต้องการคะแนนภายในช่วงหนึ่งถึงสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นการสอบใหม่เป็นระยะจะช่วยให้คะแนนของคุณทันสมัยอยู่เสมอ
คะแนน TOEIC สูงจะช่วยให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้แน่นอนหรือไม่
ไม่แน่นอน คะแนนช่วยสนับสนุนใบสมัครของคุณด้วยการแสดงความสามารถด้านการอ่านและการฟัง แต่ผู้สัมภาษณ์ก็จะประเมินจากการพูดและการตอบคำถามแบบเรียลไทม์ด้วย ดังนั้นการฝึกพูดจึงยังสำคัญอยู่
