就職活動とキャリアアップのためのTOEIC
海外の取引先と仕事をする企業や社内で英語を使う企業の多くは、採用や昇進の判断材料としてTOEIC Listening & Readingのスコアを求めます。全社共通の合格点は存在せず、要件は企業ごと、職種ごとに異なるため、募集要項を確認するか人事に具体的な数値を確認し、企業は新しいスコアを好む傾向があるためスコアを最新の状態に保ちましょう。
企業がTOEICスコアを求める理由
TOEICスコアは、報告書やメールを読む、会議や指示についていくといった職場での英語への慣れを、全員を社内で個別にテストせずに素早く標準化した形で示す指標になります。
海外の顧客、輸出入品、多国籍のチーム、英語の文書や電話対応が日常的に発生する職種では特に重視されます。
共通の合格点は存在しない
一部の資格とは異なり、TOEICには公式な合否ラインがありません。各企業がそれぞれの職種に合うスコアを決めており、顧客対応や管理職のポジションでは、英語の使用頻度が低い職種よりも基準が高くなる傾向があります。
募集要項にスコアの要件が記載されている場合、それは目標ではなく最低ラインと考えましょう。要件を明確に上回るスコアは、選考でより強い印象を与えます。
履歴書でのスコアの伝え方
TOEICスコアは学位や資格と同じように記載します。試験名、スコア、受験日を明記しましょう。語学力や資格のセクションの近くに置き、趣味の欄に埋もれさせないようにします。
スコアが古い場合は、再受験の予定や受験後も学習を続けていることを伝えましょう。企業は数年前のスコアよりも最近のスコアに対してより安心感を持つ傾向があります。
面接でスコアについて話す
どのセクションが得意か、日常業務でどのような英語を使うか、さらにどのような改善に取り組んでいるかを、スコアの背景を含めて説明できるように準備しましょう。
英語力を直接示すよう求められた場合、高いTOEICスコアは発言の裏付けになりますが、面接官はその場でのコミュニケーションからも独自の印象を形成するため、スピーキングの練習もスコアと同じくらい重要です。
昇進や社内異動にTOEICを活用する
一部の企業は、一定の等級への昇進や、英語を日常的に使う部署・拠点への異動に社内のTOEIC基準を設けています。そうした制度があるか、どのくらいの頻度で再受験できるかを人事に確認しましょう。
基準スコアは直前の壁ではなく長期的な学習目標と捉えましょう。数か月にわたる継続的な学習は、評価直前の詰め込みよりも安定したスコアにつながります。
よくある質問
就職に必要な公式なTOEICスコアはありますか？
ありません。ETSは全体共通の合否スコアを設定しておらず、必要であれば各企業がその職種に必要なスコアを独自に決めます。
就職活動でTOEICスコアはどのくらい前のものまで有効ですか？
共通の規則はなく、企業によって異なります。多くの企業は過去1〜2年以内のスコアを好むため、定期的に再受験してスコアを最新の状態に保つとよいでしょう。
TOEICスコアが高ければ面接に通過できますか？
いいえ。読解力とリスニング力を示すことで応募を後押ししますが、面接官は実際の話し方や応答からも判断するため、スピーキングの練習も同様に重要です。
